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Fermiers unis de l'Ontario
Les FUO, qui comptent plus de 50 000 membres en 1919, se lancent en politique et remportent le plus grand nombre de sièges aux élections provinciales. E.C. DRURY, agriculteur de Barrie et chef de file du mouvement rural depuis longtemps, est nommé premier ministre.
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Fermiers unis du Canada
Les Fermiers unis du Canada (FUC) forment une organisation agricole militante. Elle est fondée en 1926 sous le nom de United Farmers of Canada (section saskatchewannaise).
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Fermiers unis du Manitoba
Les Fermiers unis du Manitoba (FUM) forment une organisation agricole ouverte, fondée en 1920, qui remplace la Manitoba Grain Growers' Association.
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Macleans
General Motors Strike Settled
Cet article a été initialement publié dans le magazine Macleans (28/10/1996)
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Grève de l'amiante de 1949 (résumé en langage simple)
L’amiante est un minéral. Il sert à plusieurs fins. Par exemple, on peut l’utiliser pour l’isolation, les fours et les plaquettes de frein. Le Québec était le pays qui produisait le plus d’amiante au monde en 1949, soit 85 %. En février 1949, des milliers de mineurs d’une ville appelée Asbestos et de Thetford Mines déclenchent une grève (voir Val-des-Sources (Asbestos)). Le gouvernement du Québec s’oppose aux travailleurs. Il se range du côté du principal employeur, l’entreprise américaine Johns-Manville. L’Église catholique appuie les travailleurs (voir Catholicisme au Canada). Cela provoque un conflit entre le gouvernement et l’Église. La grève est connue pour deux raisons principales. Premièrement, elle est violente. Deuxièmement, elle contribue à établir les bases de la Révolution tranquille des années 1960. La Révolution tranquille marque une période où les francophones occupent davantage de postes de direction au Québec. Cet article est un résumé en langage simple sur la grève de l’amiante de 1949. Si vous souhaitez approfondir le sujet, veuillez consulter notre article intégral, intitulé Grève de l’amiante de 1949.
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Grève de l'amiante de 1949
La grève de l’amiante a commencé le 14 février 1949 et a paralysé les principales mines d’amiante du Québec pendant près de cinq mois. Le gouvernement du Québec s’est rangé du côté du principal employeur, une entreprise américaine, contre les 5000 mineurs syndiqués. Dès le début, la grève a créé des conflits entre le gouvernement provincial et l’Église catholique romaine, qui prenait habituellement parti pour le gouvernement (voir Catholicisme au Canada). Ce conflit de travail, l’un des plus longs et des plus violents de l’histoire du Québec, a contribué à jeter les bases de la Révolution tranquille. Ce texte est l’article complet sur la grève de l’amiante de 1949. Si vous souhaitez lire un résumé en termes simples, veuillez consulter : Grève de l’amiante de 1949 (résumé en langage simple).
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Grève à l’usine Ford de Windsor, 1945
La grève de Windsor se déroule sur 99 jours, du 12 septembre au 19 décembre 1945. Pas moins de 11 000 employés de l’usine de la Ford Motor Company de Windsor, en Ontario, y prennent part. Quelque 8 000 travailleurs de l’automobile d’autres usines s’impliquent également dans le mouvement de protestation. Les travailleurs de Ford, dirigés par les Travailleurs unis de l’automobile du Canada (TUA), exigent alors la reconnaissance de leur syndicat par Ford, ainsi que l’adhésion obligatoire pour tous les travailleurs de l’usine. Le conflit, résolu par arbitrage exécutoire devant Ivan C. Rand, juge de la Cour suprême du Canada, mène à la création de la formule Rand, aujourd’hui couramment utilisée en négociation collective.
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Grève des mineurs de charbon de l'île de Vancouver
La grève des mineurs de charbon de l'île de Vancouver est déclenchée le 16 septembre 1912 quand des mineurs de Cumberland proclament une « journée de congé » pour protester contre le congédiement d'Oscar Mottishaw.
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Grève des travailleurs de la chaussure de Québec
Cette grève, qu'il faudrait plutôt qualifier de « lock-out », est significative parce qu'elle marque la première intervention directe du clergé catholique québécois dans un conflit de travail et le premier pas vers la création de syndicats catholiques (voir CONFÉDÉRATION DES SYNDICATS NATIONAUX).
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Grève générale de Winnipeg, 1919
La grève générale de Winnipeg de 1919 a été la plus importante grève de l’histoire du Canada (voir Grèves et lock-out). Entre le 15 mai et le 25 juin 1919, plus de 30 000 travailleurs ont cessé le travail. Les usines, les ateliers, le transport en commun et les services de la Ville ont été paralysés. La grève a entraîné des arrestations, des blessures et la mort de deux manifestants. Elle n’a amené aucune amélioration immédiate du sort des ouvriers et des conditions de travail, mais elle a renforcé l’unité de la classe ouvrière canadienne (voir Syndicats ouvriers). Certains de ses participants ont contribué à créer ce qui constitue aujourd’hui le Nouveau Parti démocratique. Cliquez ici pour obtenir la définition des mots clés utilisés dans cet article. Ce texte est l’article intégral sur l’histoire de la grève générale de Winnipeg. Si vous souhaitez lire un résumé en langage simple, veuillez consulter : Grève générale de Winnipeg, 1919 (résume en langage simple).
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Éditorial
La grève générale de Winnipeg: l'une des grèves les plus importantes de l'histoire canadienne
L'article suivant est un éditorial rédigé par le personnel de l'Encyclopédie canadienne. Ces articles ne sont pas généralement mis à jour.
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Grèves au Cap-Breton dans les années 20
Les luttes ouvrières du début des années 20 à l'ÎLE DU CAP-BRETON sont le reflet d'un épisode local intense de conflits entre les classes, semblable à ceux qui ont entraîné la GRÈVE GÉNÉRALE DE WINNIPEG (1919).
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Grèves des postes (SPC)
Depuis 1965, le Syndicat des postiers du Canada (SPC) - anciennement l'Association des employés des postes du Canada - a connu quelque 19 conflits de travail importants axés sur des enjeux complexes.
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Grèves et lock-out
La grève est un refus par les travailleurs d’une entreprise de fournir leur travail, dans le but de forcer l’employeur à leur accorder de meilleurs salaires ou à améliorer leurs conditions de travail. Un lock-out (ou lockout) représente la situation inverse : c’est l’employeur qui refuse l’accès de son entreprise à ses salariés, pour les contraindre à accepter certaines conditions de travail auxquelles il tient.
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